进入2022年了，根据经济社会的发展情况，老人们有福了，我们有好多种养老金待遇要上涨。算一算至少有这六种，看看你了解没有？
第一，基本养老金
2022年，企业退休人员养老金“第18连涨”即将要来了。实际上按照社会保险法的规定，养老金要根据社会平均工资和物价增长情况不断进行调整。从2005年到2021年，始终都是这一规律。
2021年，我国经济形势发展良好， GDP增长了8.1%。人均可支配收入增长了9.1%，其中工资性收入增长了9.6%。再加上消费者价格指数增长了0.9%，完全符合养老金调增的条件。
退休人员基本养老金的调整，首先是国家发布关于退休人员基本养老金调整的通知，调整的范围是每年12月31日前办理退休手续并按月领取养老金待遇的人群。然后由各省市按照国家统一制定的调整比例，自行制定养老金调整方案。不过2022年国家要启动养老保险全国统筹，或许能够更进一步，会有全国统一的养老金调整方案出台。
第二，养老金计发基数
12月31日之前退休的老人养老金调整，1月1日以后退休的老人养老金要按照新的养老金计发基数计算。
养老金计发基数是由各地人社厅根据当地社会平均工资增长的一定比例确定的，需要报人社部、财政部批准后才能公布。
一般来说，养老金计发基数的增长幅度会比养老金平均增长速度略高一些，去年一般在4.5%~6%之间。社会平均工资增长，养老金计发基数肯定提升的也会多一些。
第三，丧葬补助金
从2021年9月起，企业职工基本养老保险的丧葬补助金全国有了统一标准，是两个月的参保人员去世上年度所在省份城镇人均可支配收入。
丧葬补助金实际上每年都在增长的，目前各地已经初步公布了2021年的居民人均可支配收入，平均增长幅度在8%~10%以上。像上海市的月居民人均可支配收入已经由6019元上涨至6502元。
第四，一次性抚恤金
一次性抚恤金，作为职工基本养老保险的另一项待遇，也是跟城镇居民人均可支配收入相挂钩的。
按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，一次性抚恤金的标准是根据缴费年限和领取养老金的时间综合确定的。
缴费年限不足五年的一次性抚恤金是三个月的参保人员去世上年度该省市城镇月人均可支配收入。
缴费年限满5年，不足10年的，是6个月。
缴费年限满10年，不足15年的，是9个月。
缴费年限超过15年的，每增加一年计发月数增加一个月。缴费年限超过30年的按30年计算，继最高可以领取24个月。
但是退休职工每领取一个月的养老金，计发月数会相应的减少一个月。最低领取9个月的城镇人均可支配收入的一次性抚恤金。
2022年，随着上年度城镇人均可支配收入的增长，一次性抚恤金标准也会稳步提高。
第五，养老保险个人账户。
养老保险个人账户相当于我们自己给自己积攒的养老金。参保人去世的情况下，个人账户余额可以继承。
个人账户里余额的钱，每年甚至每个月实际上都会计算利息的。
养老保险个人账户的记账利率，都是由人社部和财政部统一公布。2016年高达8.31%，近年来一直也在6%到8%以上。
一、企业退休人员养老金调整方案是什么?
调整范围
2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。
2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
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